Comments on: 网络初创公司的招聘困境

By: Moon.V6

Moon.V6 — Mon, 14 Apr 2008 11:14:20 +0000

公司也面临招人难的问题
有经验的员工,未必是好的选择.
没有经验的大学毕业生,通常没有做事决心.
要在人潮中发现自己的人,的确要学问.

以前不知道,创业才发现….

哈哈..大家一起交流一下..
Msn:lipengle@hotmail.com
Mil:sun.nc@163.com

By: 搜索人生

搜索人生 — Tue, 17 Jul 2007 14:40:09 +0000

[转]网络初创公司的招聘困境…

网络初创公司的招聘困境
June26,2007|3Comments

前两天，BlogBus的COO魏武挥写了几篇大学生应聘指南。如今，应聘者常常抱怨找工作如何麻烦，殊不知招聘方也在……

By: lili

lili — Tue, 03 Jul 2007 13:57:21 +0000

我有一整套方法可以帮创业团队找到并搭建起创业团队，并且保证成本最低。

By: 龚林波

龚林波 — Sun, 01 Jul 2007 02:32:33 +0000

我很赞同以上的说法，
虽然Mr. 6的面试方式还不错，但是我们没有考虑到的是：当我们向应聘者的朋友或者同学老师联系的时候说明来意，我想：100%会回答这个人的优点很多,有如何如何创新意识和团队精神等等，希望贵公司考虑接纳。（我想这是中国人的特性）
我认为现在的职业经理人很适合初创型公司企业：其一：我相信现在国内的公司的领导者还没有足够的彻底放权意识、个人所有权分拆意识；其二：唯一付出的就是经济成本。所以职业经理人最适合这样的工作，也是初创企业最合适的创业伙伴。
我还想说一点：如果能够招聘到将来希望成为职业经理人的人最好。

By: 赢在未来

赢在未来 — Wed, 27 Jun 2007 03:50:58 +0000

拜读了你的文章，感觉写的很切合实际，我们是一家创业公司，在人才招聘的问题上就正在遭遇这样的问题，很难找到合适的人才，我希望能和你有比较深入的交流，帮我指点一下，怎样才能招到合适的人才，谢谢！我的msn：varsace171188@hotmail.com